与此同时,记者在现场发现,高级人才的需求理工科明显比文科要多,通信、电子、医药等学历越高越稀有,而文科的高学历并不占优势

在高洽会现场,可以明显地感觉到企业对高级人才的渴望,很多企业都开出了高薪吸引人才石家庄市中心、石家庄市中为的招聘展位前,都标明年薪不低于20万招博士生

河北风景园林工程有限公司负责人则表示,对于那些技术性岗位,求职者年龄可以偏大些因为年龄越大,工作经验会越丰富,素质相对会高一些,才更能胜任管理岗位的工作

聚焦

在进场应聘的1400余人中,博士、博士后42人,高级职称43人,硕士690人,中级职称及具有三年以上工作经验本科生630人……从市人力资源和社会保障局提供的数据就可以看出,硕士生依然是本场高级人才招聘会的石家庄市政府主角不过,河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头张成钢则表示,这几年,随着高校的扩招,每年毕业的硕士研究生、博士生都不断再增加,况且很多硕士研究生是本科直接读上去的,根本没有社会经验和工作经验,他们的就业往往会遭遇“尴尬”“有点高不成低不就的感觉,认为上了三年研究生应该比本科生更有优势,实际上并非如此一般培训机构的工作,一般本科生就能干,感觉研究生再去干有点屈才而高校招聘大学教师都要求博士毕业,条件太高了”河北师大的教育学硕士应届毕业生张静告诉记者,和她同来参会的还有五六个同学,可一个上午都没有找到合适的工作,记者听到几位同学在谈论:“真感觉高不成低不就的”

现场

市中心的人力资源部主任郑燕告诉记者石家庄市市第四医院,大部分用人单位在执行市里定出的待遇标准外,一般针对高级人才还各有各的优惠措施,市中心就对招聘的学科带头人,给予送出去学习、进修的机会,进修博士的职工,还可以报销学费“在医学方面还是缺少高精尖的人,尤其是学科带头人,普通大中专毕业生已经能满足需求,而且已经过剩”市中的招聘负责人赵女士介绍说,为了吸引更多高级人才,市中就会给予博士生5万元起的安家费,而正高级的人才安家费至少10万元,同时都另有住房补贴

高级人才,留比招更重要

6月18日,石家庄第五届高级人才洽谈会在石市人才市场如期举行,据统计,当天共有174家单位进场招聘,提供岗位1800多个进场应聘人数1400余人,其中,博士、博士后42人,高级职称43人,硕士690人,中级职称及具有三年以上石家庄市建设局工作经验的本科生630人截至当日17时,达成引进意向471人,当场签约81人记者在采访中发现,企业对高级人才的需求巨大,却并不是所有的高级人才都是企业的需求重点,有业内人士指出,对于高级人才而言,应该向“精细”发展,而对于企业而言,留住和培养高级人才,远远比招来高级人才更重要

中高端岗位空缺成揽才重点

不过,虽然有些单位开出了年薪二三十万求博士,但也并不是所有的博士工作都很好找,相对而言,专业更精细的理工科学历越高越抢手,而一些专业宽泛的文科博士生竞争力稍微差些记者在现场遇到了一名失意的博士生胡女士,胡女士硕士、博士读的都是汉语言文学,硕士是在南京师范大学就读,博士是在山东大学就读的,“没想到博士的工作都那么不好找,石家庄市政府信息网好不容易有一个要大学教师的,还要传播学的博士”胡女士有些遗憾地说:“以前不了解,其实要是在硕士、博士阶段进修一个更精细的专业就好了”

观点

“对于一般的硕士生来说,并不是我们来此次招聘会的重点,专门参加这样的高级人才招聘会是希望填补中高端岗位,这就要求学历、经验和能力‘三高’”一家企业的负责人告诉记者,对于大部分用人单位来说,仅有高学历还无法踏入“高级人才”的行列,拥有高学历的资深人士才是企业的首选

在人才的招和留方面,刘桂江提醒用人单位,要做好两者之间的平衡,“在吸引外来人才的同时要做好本单位内部人才的培养和晋升,既要防止人才的近亲繁殖,又要避免出现‘外来的和尚会念经’打击本单位原有人才的积极性,石家庄市第二中学1在招和留之间做好平衡”

6月18日上午10时左右,石家庄第五届高级人才洽谈会在市人才市场如期举行,与平日的招聘会不同,“高洽会”上并不见人来人往的拥挤场面,更多的是供求双方更深入的交谈记者在现场看到,参会企事业单位有博深工具、旭辉集团、东安公司、金刚集团,常山、天山、卓达、神威、保龙仓等一批知名企业,有石家庄信息工程学院、石家庄学院和石家庄第一、第三、第五人民等一批知名事业单位,中高端岗位成为揽才重点,很多企业都开出了二三十万的高薪

不过,据石家庄信息职业技术学院负责招聘的郭女士介绍,这个岗位的工资待遇大概在2000元左右且高校教育要求理论联系实际,他们还是更愿意录取有经验的人员

记者发现,对于一些企业来说,高学历反河北省石家庄市邮编而是放在最后的要求,丰富的经验、高能力才是必然要求,“有些岗位学历是硬性指标,但有些不是,反而是看中这个岗位需要的能力”在记者采访时,石市一家科技企业正与一位应聘者交谈着通过他们的交谈记者发现,这位求职者年龄40岁,本科学历,副高级职称,有16年的工作经验该公司负责人说,现在想要找一个真正的技术型人才太难了,很多年轻人内心浮躁,根本无法脚踏实地从基层干起,用心研究技术“我觉得高层次人才应当分成管理类与技术类,前者需要拥有较强的领导力、沟通能力及培养别人的能力;后者则需要对自己的专业技术有研究据记者了解,石家庄五十四所新进的研究生第一年见习期底薪是3000元,而博士生则更高,而且还可以解决住房相比之下,教师、辅石家庄市桥西区地图导员等文科职位则在1500元到2500元之间

相对于用人单位的“高要求”,求职者的心态都较为放松,“其实这也是可以理解的,在学校学的东西和实际运用有很大差距,很多东西要重新学起,用人单位要求工作经验也无可厚非应届毕业生要放平心态,慢慢过渡,先从底层干起”应届毕业生小张说,转了一圈发现很多单位的招聘都是倾向于有经验的人群,不过,应届毕业生也能找到自己的求职空间“我觉得还是心态问题”

记者发现,由于此次高洽会参会人员多数是应届硕士毕业生,缺乏工作经验大部分用人单位所需的高端人才多却都是有一定工作经验的人才记者在各单位的招聘信息上看到,大多数用人单位都要求2到5年的工作经验,这无疑就把一大批应届毕业生刷了下去

燕赵都市网记者石家庄市第三车管所杨佳薇 实习生张晓慧/文 记者田明/图

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用人单位对高级人才“亲疏有别”

“今年的‘高洽会’相对于往年有个明显的特点,就是本土人才较多,有一天报名的20多个博士中,有十几个是河北户籍,而且有不少是石家庄本地户籍”石家庄市人力资源和社会保障局副局长刘桂江说,“这一方面说明河北的高级人才回归本土,奉献家乡的热情提高;但另一方面表明石家庄在全国范围内对高级人才的吸引力还有限,还有待于提高”

矛盾

除了经验,吉林农业大学的研究生王海波更面临另一个困境——就业稀缺记者见到王海波时他已经在“高洽会”现场转了两圈,仅投出一份简历,“专业对口的单位太少了,仅有有限的几家,而且感觉不是很喜欢”王海波石家庄市第四说,他学的是“野生动植物保护与利用”,全国共有14所学校有这个本科专业,研究生专业就只有7所“走过很多招聘会,但对口的太少了,在大连找到过一次比较合适的,但是后来该单位的这个岗位被取消了,只得重新找我们这些不常见的专业很难找到合适的单位”王海波说,现在才知道这种稀缺专业的硕士比本科生更不好找工作,“本科生可以将就、可以改行,可是作为硕士生,我从事本专业的愿望会更强烈,而且我对工资的要求在3000元左右”王海波说,一个上午,他就在石家庄科技信息职业学院投了一份简历,生物制药教师的岗位还比较吸引他

硕士生求职有“尴尬”

在采访中,很多用人单位的招聘人员都在感慨,近几年石家庄的城市吸引力有一定的提高,但相对于很多大城石家庄市政府领导市,提高的程度还是很有限,“比如我们的待遇即使提高一倍,也许很多高级人才还是会选择区北京、上海、深圳等大城市,而且,我们培养出来的很多优秀高级人才,都会很轻易地被这些城市的企业挖走”一家企业的负责人告诉记者,与本科生更看中待遇不同的是,高级人才,尤其是有一定基础的高级人才,更看中的是企业的发展空间以及在这个城市中的发展空间,并不是高薪就一定能吸引来高级人才,更不是高薪就能留住